10月16日，市屬企業(yè)改革發(fā)展座談會舉行。市委書記史志軍出席會議并講話，他強調(diào)，要深入學習貫徹黨的二十屆三中全會關于深化國資國企改革的一系列新部署，扎實推進國資管理十項重點工作，聚焦“人”這個決定因素，聚焦勞動、人事、分配三項制度改革，著力完善國有企業(yè)市場化經(jīng)營機制，確保改革取得實實在在的成效。市長顧坤，市委常委、市紀委書記、市監(jiān)委主任岳嶺，市委常委、市委組織部部長孫虎，市委常委、市委秘書長徐子佳出席會議。市委常委、常務副市長林小明主持會議。

　　史志軍強調(diào)要深刻認識到當前改革要求越來越高、發(fā)展需求越來越迫切，堅持問題導向，保持“必改”的堅定。將三項制度改革作為國企改革的重要抓手，真刀真槍、真干實干，以改革定方向、明思路、破難題、促發(fā)展，不斷激發(fā)國企的內(nèi)生活力和創(chuàng)新動力，為淮安在現(xiàn)代化新征程上更好展示“象征意義”貢獻更多國企力量。

　　要自我革命，拿出“真改”的舉措。做到干部“能上能下”，進一步精簡組織架構(gòu)，持續(xù)推行管理人員競爭上崗，暢通優(yōu)秀干部晉升通道，同時深入實施任期制和契約化管理，嚴格執(zhí)行各項制度規(guī)定。做到人員“能進能出”，堅持控總量、提質(zhì)量，既把好“進”的關口，完善人才引進管理制度，加大市場化選聘力度，又明晰“退”的標準，推行管理人員末等調(diào)整和不勝任退出制度，完善員工退出機制。做到薪酬“能增能減”，堅持以價值貢獻為導向，樹立“靠業(yè)績掙工資、憑貢獻獲獎勵”的理念，持續(xù)深化工資總額與經(jīng)濟效益聯(lián)動機制改革，推進業(yè)績考核與薪酬分配掛鉤，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的活力與動力。

　　要自信擔當，展現(xiàn)“善改”的能力。工作要緊，市國資委要加強協(xié)調(diào)督促，有關部門要積極配合，市屬企業(yè)要充分發(fā)揮主體作用，對發(fā)現(xiàn)的問題即知即改、立行立改，同時注重舉一反三、建章立制，確保落地見效、常態(tài)長效。節(jié)奏要穩(wěn)，堅持通盤考慮、穩(wěn)慎推進、先立后破，促進企業(yè)員工解放思想、更新觀念，營造有利于改革的良好氛圍。理念要新，市國資委要把“放得活”與“管得住”結(jié)合起來，既要履行監(jiān)管職能，引導國企依法合規(guī)經(jīng)營；也要強化服務意識，通過完善分類考評體系等，鼓勵支持國企各展所長、競相發(fā)展。

　　顧坤要求，要提高站位、找準定位，持續(xù)深化國企三項制度改革，不斷增強企業(yè)核心競爭力，以國企高質(zhì)量發(fā)展助力全市攀高比強、跨越趕超。要動真碰硬、真抓實干，聚焦改革的重點難點全力攻堅突破，特別是各級國企“一把手”要親自統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、研究推進，推動國企改革不斷取得新進展。要系統(tǒng)謀劃、健全機制，不斷完善國企治理機制、組織架構(gòu)和人事薪酬制度，加快國企市場化、現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型步伐。要強化協(xié)同、凝聚合力，堅持黨建引領，強化組織推進，加強部門之間的溝通協(xié)調(diào)，共同推動改革向縱深邁進。

　　會議聽取了市屬企業(yè)三項制度改革推進總體情況、市屬五大集團改革發(fā)展情況的匯報。